Muitos profissionais têm dúvidas sobre ter dois empregos com carteira assinada, afinal, pode ser uma oportunidade de exercer atividades em mais de uma empresa para ganhar mais experiência, além de aumentar a renda mensal.
Por isso, a jornada dupla de trabalho tem se tornado uma opção cada vez mais viável para muitos brasileiros que desejam aumentar sua renda. No entanto, é preciso considerar o tempo disponível para se dedicar a cada um deles para não se sobrecarregar.
Entenda o que diz a Lei Trabalhista sobre ter dois empregos registrados, quais seus deveres e também as consequências caso não seja feito com transparência. Vamos conferir?
Conforme a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) não existe restrição na legislação brasileira sobre ter dois empregos de carteira assinada, tanto no setor privado quanto no público.
Porém, o ideal é manter-se atento a algumas restrições, para não ocorrer nenhuma infração. Como mencionado, não há nenhum trecho nas Leis Trabalhistas que informe que o trabalhador pode ter dois empregos de carteira assinada.
No entanto, os artigos do Jusbrasil indicam que a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) não possui nenhum dispositivo que proíba o trabalhador de possuir dois registros em sua carteira de trabalho.
Ou seja, a legislação trabalhista brasileira não impede que você tenha dois empregos formais com carteira assinada, se forem respeitadas algumas condições, como a compatibilidade de horários e a ausência de conflito de interesses entre as empresas.
Jornada de trabalho com dois empregos de carteira assinada
A legislação trabalhista brasileira estipula que a jornada de trabalho pode ser de no máximo 8 horas diárias, totalizando 44 horas por semana. No entanto, é possível realizar horas extras, desde que respeitadas as regras e limites estabelecidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Quando se trata de trabalhar em dois empregos, é importante considerar o tempo disponível para se dedicar a cada um deles e garantir que a soma das horas trabalhadas em ambos os empregos não excedam o limite máximo de 44 horas semanais.
Portanto, a quantidade máxima de horas que se pode trabalhar por dia em dois empregos é de 8 horas, respeitando o limite estabelecido por lei. Além disso, é possível realizar horas extras, desde que respeitados os limites estabelecidos pela CLT.
Entretanto, o intervalo entre as jornadas de trabalho é definido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Segundo o artigo 66 da CLT, esse intervalo compreende o período de descanso entre duas jornadas de trabalho e deve ter a duração de, no mínimo, 11 horas consecutivas.
Este intervalo, é conhecido como Intervalo Interjornada, sendo fundamental para garantir a saúde e segurança do trabalhador, sendo obrigatório e passível de penalidade em caso de descumprimento pelas empresas
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Posso ter dois empregos de carteira assinada?
Sim, é possível ter dois empregos de carteira assinada no Brasil, caso sejam respeitadas algumas condições:
- A jornada de trabalho em cada emprego não pode ser conflitante, ou seja, os horários de trabalho devem ser compatíveis entre si.
- O trabalhador não pode atuar em empresas concorrentes, pois isso poderia levar à divulgação de informações confidenciais.
- Caso o trabalhador tenha acesso a informações privilegiadas ou segredos da empresa, não será permitido ter dois empregos ao mesmo tempo.
- É importante verificar se não há cláusula de exclusividade no contrato de trabalho de algum dos trabalhos.
Desde que essas condições sejam atendidas, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) não impede que um trabalhador tenha dois empregos formais com carteira assinada.
Essa situação é cada vez mais comum, especialmente em tempos de crise econômica, quando as pessoas buscam complementar a renda.
Consequências de não trabalhar com carteira de trabalho assinada
Como vimos, o ideal é que em todas as atividades, o trabalhador deve permanecer com a carteira assinada, caso contrário, ele pode perder alguns direitos trabalhistas.
Podemos ressaltar como as principais consequências de trabalhar em dois empregos sem registro na carteira de trabalho são:
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- Falta de direitos trabalhistas;
- Dificuldade de comprovar o vínculo empregatício;
- Penalidades para a empresa;
- Risco de demissão por justa causa;
- Contribuição previdenciária acima do teto.
Agora, leia com atenção cada perda ao manter um emprego sem carteira assinada:
1. Falta de direitos trabalhistas
Os direitos trabalhistas são regidos pela CLT, cujo objetivo é resguardar benefícios, direitos e deveres de todos os trabalhadores brasileiros.
Ao não ter o registro em carteira, o empregado perde diversos direitos garantidos pela legislação, como férias, 13º salário, FGTS, entre outros.
2. Dificuldade de comprovar o vínculo empregatício
Sem o registro em carteira, fica difícil para o trabalhador comprovar o vínculo de emprego caso precise recorrer à Justiça do Trabalho.
Com isso, evita problemas legais, como processos trabalhistas e obrigações retroativas para a empresa.
Além de regularizar a situação do trabalhador perante a Previdência Social, que permite recolher contribuições previdenciárias.
3. Penalidades para a empresa
A empresa que mantém trabalhadores sem registro em carteira está sujeita a autuações e multas por parte do Ministério do Trabalho.
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4. Risco de demissão por justa causa
Caso a empresa descubra que o trabalhador está atuando em outro emprego sem seu conhecimento, isso pode levar à demissão por justa causa.
Por isso, ao conciliar dois empregos, não deixe de avisar ambas as partes para não sofrer penalidades.
5. Contribuição previdenciária acima do teto
Ao ter dois empregos com carteira assinada, o trabalhador pode contribuir acima do teto do INSS, gerando a necessidade de solicitar a restituição desses valores posteriormente.
Portanto, trabalhar em dois empregos sem registro na carteira de trabalho, além de privar o trabalhador de diversos direitos, também pode acarretar penalidades tanto para o empregado quanto para as empresas envolvidas.
Por isso, a recomendação é que você mantenha seus vínculos de forma regular e transparente. Dessa forma, não terá surpresas desagradáveis.
Vale a pena ter dois empregos de carteira assinada?
Ao considerar a possibilidade de ter dois empregos de carteira assinada, é preciso considerar a carga horária total de trabalho, o tempo necessário para conciliar as tarefas de ambos os empregos e o impacto na qualidade de vida.
Afinal, ter dois empregos pode trazer benefícios financeiros, mas também poderá causar maior desgaste físico e mental devido ao aumento da jornada de trabalho e também do deslocamento caso seja modalidade presencial.
Portanto, a decisão de ter dois empregos de carteira assinada deve ser avaliada cuidadosamente, considerando as demandas de cada emprego, tempo de deslocamento, a capacidade de conciliação, o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, e a necessidade real de renda extra.
Fonte: Catho
