Dia da Mulher: a atuação e o olhar feminino em cargos de liderança

Ana Laura Costa

“Hoje, sou a primeira operadora de produção promovida em tão pouco tempo de empresa. Fui a primeira mulher a trabalhar na área de lingotamento e ainda sou a única operadora da fundição. Pretendo ser a primeira supervisora da área”, afirma a operadora de produção II, Jacqueline Santos, de 48 anos.

A profissional é uma das mulheres que demarcam os avanços rumo à equidade de gênero no mercado de trabalho, sobretudo em cargos de liderança. Apesar dos desafios como, por exemplo, o assédio no ambiente de trabalho – um dos principais desrespeitos cometidos contra mulheres, segundo a Associação Brasileira de Comunicação Empresarial (Aberje), a presença feminina no mundo corporativo é cada vez maior.

No caso de Jacqueline, que atua na área industrial, no início não foi fácil. No entanto, desistir não era uma opção, já que seu sonho era trabalhar na maior empresa produtora de alumínio primário no país, a Albras, onde atua há cerca de dois anos. “Conheço cada um da minha equipe e eles se abrem comigo, os aconselho. Não é um trabalho fácil, é bem cansativo, trabalhamos com equipamentos pesados, mas eu gosto muito do meu trabalho e tenho muito incentivo. Lutei muito para chegar onde estou e quero estar entre os melhores, não penso em mudar de área”.

Na empresa em que Jacqueline trabalha, há um Comitê Feminino, onde são realizadas reuniões mensais para acessar informações sobre como está a evolução da meta para atingir até 25% de mulheres na Albrás. “Nessas reuniões, os gestores perguntam nossos objetivos, plano de carreira, dificuldades, como estamos nos sentindo no trabalho, como a empresa pode nos ajudar. A empresa se preocupa com nossas dificuldades e objetivos e, a partir do que falamos, nos dão suporte para avançar”.

A supervisora de Operação Ozileia Machado, 42, que atua na mesma empresa há 15 anos, é a prova de como iniciativas afirmativas para mulheres são importantes para impulsionar a diversidade de gênero no mundo corporativo. Ozileia entrou na Albras como bolsista, na terceira seleção de bolsas para mulheres, em 2008, quando a empresa iniciava as ações voltadas para diversidade e inclusão nas operações. Dentre 30 mulheres que participaram do processo seletivo, 10 foram escolhidas e ela foi uma delas.