COMO PEDIR E EVITAR O 'NÃO'

Precisa de dinheiro agora? Descubra como funciona a antecipação salarial

A antecipação salarial tem se tornado uma solução crescente para trabalhadores que enfrentam dificuldades financeiras no meio do mês.

A antecipação salarial tem se tornado uma solução crescente para trabalhadores que enfrentam dificuldades financeiras no meio do mês.
A antecipação salarial tem se tornado uma solução crescente para trabalhadores que enfrentam dificuldades financeiras no meio do mês. Foto: Pixabay

A antecipação salarial tem se tornado uma solução crescente para trabalhadores que enfrentam dificuldades financeiras no meio do mês. Ela permite o adiantamento de uma parte do salário antes da data prevista para o pagamento. Embora essa prática funcione de forma semelhante a um empréstimo pessoal, ela costuma ter taxas de juros mais baixas e um processo simples de solicitação.

O que é antecipação salarial e como funciona

A antecipação salarial é um tipo de adiantamento financeiro onde o trabalhador recebe parte do salário antes do dia do pagamento. O valor é descontado diretamente na folha de pagamento do mês seguinte. Embora muitas empresas ofereçam essa possibilidade, ela não é obrigatória por lei, exceto quando prevista em convenção coletiva ou acordo sindical.

As empresas geralmente disponibilizam entre 20% a 40% do valor do salário para antecipação. A solicitação do adiantamento é feita com o RH da empresa, seja de forma presencial ou digital, dependendo do modelo adotado pela organização.

Como solicitar a antecipação salarial

O processo de solicitação é bem simples, mas requer atenção a alguns passos:

  1. Verificar a disponibilidade: Primeiro, é preciso conferir se a empresa oferece a antecipação salarial. Muitas vezes, isso é feito em parceria com bancos ou fintechs.
  2. Consultar as condições: Verifique quais são os requisitos e as condições, como o percentual disponível e as taxas de juros. Cada empresa tem suas políticas.
  3. Solicitar o adiantamento: A solicitação é feita diretamente ao RH ou através de plataformas digitais, dependendo da empresa.
  4. Aguardar a aprovação: Após a solicitação, o RH ou a instituição financeira parceira irá avaliar e aprovar o pedido.
  5. Receber o valor: O valor solicitado será depositado na conta bancária do trabalhador, geralmente no mesmo dia ou em até 24 horas.
  6. Acompanhar o desconto: O valor adiantado será descontado diretamente do salário no mês seguinte. Fique atento ao contracheque para garantir que o desconto seja feito corretamente.

Vantagens da antecipação salarial

Optar pela antecipação salarial pode trazer vários benefícios:

  • Acesso rápido a recursos: Ideal para situações emergenciais que exigem dinheiro imediato.
  • Menores taxas de juros: Comparado a outros tipos de empréstimos, a antecipação salarial costuma ter juros mais baixos.
  • Processo simples e direto: Sem a burocracia de um empréstimo tradicional.
  • Facilidade de reembolso: O desconto é automático na folha de pagamento, o que facilita o controle financeiro.

Cuidados ao solicitar a antecipação salarial

Apesar das vantagens, a antecipação salarial precisa ser usada com cautela. Aqui estão algumas considerações importantes:

  • Avaliar a real necessidade: Use a antecipação apenas quando for realmente necessário, para evitar comprometer uma parte significativa do seu salário.
  • Impacto no fim do mês: Lembre-se de que o dinheiro adiantado não será mais disponível no pagamento seguinte, podendo afetar seu orçamento.
  • Entender os custos envolvidos: Verifique as taxas e encargos associados à antecipação salarial.
  • Consultar o RH: Se tiver dúvidas, entre em contato com o departamento financeiro da empresa para esclarecer todos os detalhes.

Quem pode antecipar salário?

Qualquer trabalhador que tenha esse benefício em sua empresa pode solicitar a antecipação salarial, independente do cargo ou nível hierárquico. Caso haja uma previsão na convenção coletiva, a antecipação pode ser obrigatória para todos da categoria.

Se a empresa não oferece essa opção, o trabalhador pode verificar com seu sindicato se há possibilidade de exigir o benefício ou, caso contrário, recorrer a plataformas financeiras que realizam a antecipação, embora com custos mais elevados.

Como calcular o valor que você pode antecipar

O valor do adiantamento pode ser calculado de forma simples. Suponhamos que o trabalhador tenha um salário de R$ 3.500,00 e deseje antecipar 40% desse valor. O cálculo seria:

3.500 x 40% = 1.400

Então, o trabalhador pode antecipar até R$ 1.400,00, considerando essa porcentagem.

Esse cálculo é válido para meses completos, mas pode ser ajustado em casos de meses incompletos, como quando o trabalhador começa ou retorna de férias.

Existe um valor máximo para a antecipação salarial?

O limite de adiantamento salarial varia conforme a política da empresa, mas geralmente não ultrapassa 40% do salário mensal do trabalhador. Para saber os limites específicos, é sempre bom consultar o RH.

Bancos que oferecem antecipação salarial

Alguns bancos digitais e fintechs oferecem o serviço de antecipação salarial, em parceria com as empresas. Aqui estão alguns exemplos:

  • PicPay: Disponibiliza a antecipação salarial por meio do app, após a ativação pelo RH.
  • Itaú: Foca na antecipação do 13º salário, com um processo rápido após a aprovação.
  • Bradesco: Oferece antecipação do 13º salário para correntistas e beneficiários do INSS.
  • Banco do Brasil: Oferece o BB Crédito Salário, mas com taxas de juros e um processo de empréstimo tradicional, não um benefício da empresa.

Como utilizar a antecipação salarial de forma inteligente

Aqui estão algumas dicas para usar a antecipação salarial com equilíbrio e responsabilidade:

  • Não comprometa todo o orçamento: Solicite apenas o valor necessário, evitando pedir adiantamento para despesas não essenciais.
  • Use com moderação: A antecipação deve ser uma solução pontual, usada apenas em situações urgentes.
  • Estude as taxas: Se for solicitar o adiantamento a um banco que cobra tarifas, analise se a operação vale a pena financeiramente.
  • Tenha um planejamento financeiro: Mantenha um controle rigoroso dos seus pagamentos e rendimentos para evitar surpresas no fim do mês.

Riscos financeiros ao optar pela antecipação salarial

Embora a antecipação salarial seja uma solução rápida, ela também apresenta alguns riscos financeiros:

  • Acúmulo de dívidas: O valor antecipado pode fazer falta no final do mês, comprometendo o orçamento.
  • Desequilíbrio no planejamento financeiro: Pedir o adiantamento de forma recorrente pode prejudicar o equilíbrio financeiro a longo prazo.

Fonte: Serasa

Clayton Matos

Diretor de Redação

Clayton Matos é jornalista formado na Universidade Federal do Pará no curso de comunicação social com habilitação em jornalismo. Trabalha no DIÁRIO DO PARÁ desde 2000, iniciando como estagiário no caderno Bola, passando por outras editorias. Hoje é repórter, colunista de esportes, editor e diretor de redação.

Clayton Matos é jornalista formado na Universidade Federal do Pará no curso de comunicação social com habilitação em jornalismo. Trabalha no DIÁRIO DO PARÁ desde 2000, iniciando como estagiário no caderno Bola, passando por outras editorias. Hoje é repórter, colunista de esportes, editor e diretor de redação.