Agropalma amplia a contratação de mulheres

As mulheres estão cada vez mais conquistando espaço em várias áreas do mercado de trabalho e, no agronegócio, também estão se destacando. A Agropalma, maior produtora de óleo de palma sustentável das Américas, vem aumentando ano a ano o número de mulheres que passaram a fazer parte do total de colaboradores da companhia. Em 2022, a empresa admitiu 509 mulheres, o que corresponde a 25% do total de contratações realizadas. Para este ano, a meta da Agropalma é elevar em 30% o número de colaboradoras e reter 25% delas na companhia.

Na Agropalma, a presença das mulheres vai muito além das funções administrativas. Elas atuam em cargos da alta gestão, na gerência de uma das suas indústrias de extração, na operação de tratores agrícolas e em outras séries de funções no campo.

A empresa passou a contratar mais mulheres para atuar em funções anteriormente exercidas majoritariamente por homens, como motoristas de caminhões, tratores, equipamentos mecânicos e ônibus. A companhia sabe da relevância que a igualdade de gêneros tem para sua estratégia de negócios.

A Agropalma é a maior empregadora de Tailândia (PA), cidade onde estão situadas suas fazendas com 107 mil hectares e suas seis indústrias de extração. A empresa possui ainda duas refinarias, sendo uma também no Estado do Pará, em Belém, e a segunda na cidade de Limeira (SP), além de um escritório comercial, na capital paulista.

Nos últimos anos, a empresa aumentou a quantidade de mulheres em todos os níveis de cargos. Em 2017, somente 11% dos colaboradores eram mulheres e, gradualmente, a companhia elevou esse patamar para 18,5%. A Agropalma segue implementando iniciativas para proporcionar mais oportunidades para esse público.

A empresa realizou iniciativas de treinamento em operação de maquinário para as colaboradoras. No início de 2022, a Agropalma tinha 17 operadoras de tratores, 4 operadoras de empilhadeira e uma motorista. O objetivo da companhia é aumentar o número de mulheres nessas posições e neste mesmo período lançou um programa piloto em parceria com o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI) para fornecer treinamento a 30 mulheres na operação de tratores, empilhadeiras, escavadeiras e caminhões. Cada colaboradora contou com o apoio de um profissional experiente para ajudá-la a se adaptar e atingir a excelência em sua nova função.

A companhia pretende manter a parceria com o SENAI durante este ano e expandir o treinamento para mais 250 mulheres. Além das operações de maquinário, a empresa tem como meta que 50% dos matriculados nos cursos técnicos sejam mulheres das comunidades que ficam próximas da sua unidade em Tailândia.

Programa de Aprendizes e Trainees

Nos últimos quatro anos, a Agropalma estabeleceu a equidade de gênero como critério para o recrutamento e seleção para o Programa de Aprendizes e Trainees. Em 2023, dos 254 aprendizes que estão atuando na empresa, 189 são mulheres. A companhia aumentou a quantidade de vagas técnicas, industriais e agrícolas para elas no programa de aprendizagem.

“Queremos que as mulheres que atuam como aprendizes possam se desenvolver para que assumam cargos nas áreas que elas escolherem. A nossa empresa oferece diversas oportunidades de crescimento e acreditamos que essa política é muito importante para o desenvolvimento da comunidade local”, diz Solange Brandão Maciel, gerente de Gente & Gestão Corporativo da Agropalma.

Programa de Liderança Feminina

Em 2020, a Agropalma criou o Programa de Liderança Feminina com o objetivo de formar novas lideranças e incentivar a ocupação de posições estratégicas por mulheres. Atualmente, 9 gerentes e 19 coordenadoras participam do programa. Em 2022, outras colaboradoras que exercem cargos diferentes foram incluídas no processo por apresentar potencial de desenvolvimento. Este ano, a companhia quer ampliar a participação das mulheres no programa e pretende incluir colaboradoras que ocupem os cargos de supervisoras.