Os Correios avançam com mais detalhes sobre o aguardado concurso público nacional da empresa. Duas oportunidades distintas serão disponibilizadas: uma destinada ao nível médio, para o cargo de Agente de Correios, e outra para o nível superior, para o cargo de Analista de Correios.
O edital de nível superior está programado para contemplar vagas nas especialidades de Advogado, Analista de Sistemas, Assistente Social e Engenheiro, com o objetivo de atender às demandas identificadas pela empresa em seus levantamentos preliminares. O quantitativo de vagas ainda está em fase de definição.
Segue abaixo o cronograma estimado para o concurso:
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IRREGULARIDADES
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A decisão ocorre após a conclusão de um estudo detalhado de monitoramento de mercado que identificou as irregularidades nas rescisões.
- Até julho: Planejamento do certame e processo de contratação da empresa especializada;
- Agosto: Contratação da banca examinadora;
- Setembro: Publicação do edital do concurso;
- Dezembro: Início das contratações.
A realização do concurso público é uma das prioridades da atual gestão, visando resolver a carência de profissionais em posições estratégicas na empresa, acumulada nos últimos anos, e mitigar a sobrecarga de trabalho.
Além disso, resulta do esforço conjunto entre a empresa e as federações representativas de funcionários o Acordo Coletivo de Trabalho. Essa medida não só reforça o compromisso com o fortalecimento da estatal, mas também simboliza um marco significativo, já que os Correios foram retirados da lista de privatizações pelo Presidente Luiz Inácio Lula da Silva em seu primeiro dia de governo.
A diretoria dos Correios tem se empenhado na valorização de seus colaboradores, reabrindo canais de diálogo com as representações sindicais. Mantendo uma Mesa de Negociação Permanente com as duas federações dos trabalhadores, a empresa busca atender às demandas em conjunto com as lideranças sindicais. Essa abordagem colaborativa já gerou frutos tangíveis, como o resgate de mais de 40 cláusulas que haviam sido removidas do Acordo Coletivo de Trabalho pelo governo anterior.
Em 2023, o acordo coletivo foi estabelecido diretamente em mesa de negociação, sem a necessidade de intervenção da justiça trabalhista, marcando um retorno a um processo que não ocorria há sete anos. Esse acordo garantiu aumentos salariais de quase 12% para parte do efetivo, demonstrando um compromisso sólido com a valorização dos trabalhadores.
