Alexandre Nascimento
De acordo com especialistas em recursos humanos, um dos primeiros passos a serem dados por parte dos candidatos a uma vaga no mercado de trabalho é a atualização do currículo. “Essa atualização envolve o candidato colocar os novos cursos adicionais que ele fez, as últimas experiências profissionais, principalmente se impactou onde ele trabalhava, entre outras informações que mostrem que ele sempre buscou se qualificar”, explicou Júnior Lopes, presidente da Associação Brasil de Recursos Humanos – Secção Pará (ABRH-PA).
Além disso, os especialistas também destacam o uso das redes sociais na busca do emprego, inclusive para divulgação dos currículos atualizados. Nestes casos, são as plataformas digitais que exercem o papel de consultorias que cadastram currículos e divulgam empregos a partir da vocação dos candidatos.
“São muitas plataformas que atuam como agência de empregos. Por exemplo, a mais conhecida da internet, a LinkedIn, em que mais de 80% das grandes empresas usam essa plataforma para recrutar pessoas ao mercado de trabalho. Ou seja, a atualização do candidato também passa por essas plataformas, para que eles criem perfis e mantenham ativos, uma vez que podem ser recrutados por esse meio”, completou Júnior Lopes.
Apesar dos meios digitais, o especialista em RH ainda recomenda o meio tradicional e presencial das relações interpessoais, o chamado networking. Essas, oriundas do bom relacionamento com pessoas influentes, empregos anteriores em que desempenhou um bom trabalho, ou mesmo pela participação em eventos e congressos profissionais. “Esse relacionamento se cria, inclusive, estando trabalhando, por meio da eficiência e competência. Então, quando sair do trabalho, todo esse relacionamento criado pode ser o meio de não ficar por muito tempo sem emprego”, detalhou o presidente da ABRH-PA.
Passado todos esses meios, o próximo passo é estar preparado para o dia da entrevista para o emprego, uma vez que essa fase é a mais decisiva para ser contratado. “A preparação é vital, pois demonstra o nível de confiança que, por sua vez, transmite convencimento. Mas isso não quer dizer que o candidato deve mentir, dizendo que possui determinada qualificação que não tem, para impressionar. A entrevista é o momento do seu marketing pessoal, mas que deve contar apenas coisas verdadeiras sobre sua capacitação e aptidões”, concluiu Júnior Lopes.
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1. Currículo sempre atualizado: Certifique-se de que seu currículo esteja atualizado, destacando suas habilidades e experiências relevantes para a vaga desejada.
2. Rede de contatos: Entre em contato com amigos, familiares e ex-colegas de trabalho para informá-los sobre sua busca por emprego. Às vezes, as oportunidades surgem por meio de conexões pessoais.
3. Pesquise ativamente: Explore sites de emprego, redes sociais profissionais e empresas que você gostaria de trabalhar. Candidate-se a vagas que correspondam ao seu perfil e experiência.
4. Seja proativo: Além de se candidatar a vagas anunciadas, envie currículos diretamente para empresas que você tem interesse, mesmo que não haja vagas em aberto no momento. Olhe os sites das empresas!
5. Aprimore suas habilidades: Considere fazer cursos ou treinamentos para melhorar suas habilidades e aumentar suas chances de conseguir um emprego. Isso pode incluir cursos on-line, workshops ou certificações relevantes para sua área de atuação.
6. Prepare-se para entrevistas: Pratique suas habilidades de entrevista, pesquisando sobre a empresa e se preparando para responder perguntas comuns de entrevista. Na internet, existem vários texto e vídeos que ajudam com isso.
7. Seja flexível: Esteja aberto a oportunidades que possam surgir, mesmo que não sejam exatamente o que você estava procurando. Às vezes, aceitar um trabalho temporário pode levar a oportunidades mais permanentes no futuro.
8. Mantenha uma atitude positiva: A busca por emprego pode ser desafiadora, mas é importante manter uma atitude positiva e perseverar. Celebrar pequenas conquistas pode ajudar a manter o ânimo.
