STÉFANIE RIGAMONTI
SÃO PAULO, SP (FOLHAPRESS) – O conselho de administração dos Correios aprovou o PDV (Programa de Desligamento Voluntário) da empresa de 2024. A proposta já tinha sido autorizada pela diretoria executiva da companhia. A expectativa da estatal é de adesão de 3.000 funcionários. A ideia é incluir apenas funcionários com ao menos 25 anos de casa.
O programa deve acontecer em conjunto com a realização de um novo concurso público pelos Correios, que já foi aprovado internamente, para renovar os quadros. A expectativa é de seleção também para 3.000 vagas.
“O lançamento do PDV em conjunto com a realização do concurso público foi um dos compromissos assumidos pela atual gestão para fortalecer, valorizar e reconhecer o seu quadro de pessoal efetivo”, disse os Correios por meio de nota.
A proposta foi aprovada na última quarta-feira (26), mas ainda precisa da anuência da Secretaria de Coordenação e Governança das Empresas Estatais para ser lançada.
São elegíveis ao programa os empregados do quadro de pessoal próprio dos Correios que estejam na situação de ativo na data do desligamento.
Os funcionários interessados precisam atender, até o último dia do mês anterior ao da data de encerramento das inscrições do PDV, aos seguintes requisitos: ter idade maior ou igual a 55 anos e menor que 75 anos; ter tempo de efetivo exercício nos Correios maior ou igual a 25 anos; e possuir pelo menos 36 meses de remuneração, nos últimos 60 meses.
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A empresa informou que o concurso que será feito para repor os funcionários é uma medida de fortalecimento da estatal, enfatizando que a companhia “foi retirada da lista de privatizações pelo presidente Luiz Inácio Lula da Silva (PT) em seu primeiro dia de governo”.
O processo do novo concurso começou em abril, com abertura de contratação da banca organizadora.
A expectativa é que haja dois editais –um para nível médio, que será para o cargo de agente, e outro para nível superior, destinado ao cargo de analista.
A previsão é que o edital de nível superior supra vagas para as especialidades de advogado, analista de sistemas, assistente social e engenheiro, funções com maior carência, segundo levantamentos iniciais da empresa.
Pelo cronograma divulgado pelos Correios, a contratação da banca do concurso acontecerá em agosto e o edital deve sair em setembro. A previsão é de que o início das contratações ocorra em dezembro.
“Realizar o concurso público é um dos compromissos assumidos pela atual gestão e resulta do esforço conjunto da empresa e das federações representativas de empregadas e empregados durante as negociações o Acordo Coletivo de Trabalho”, diz a estatal.
