Programa de mentoria impulsiona desenvolvimento de lideranças femininas

Promover a diversidade e a liderança feminina em cargos estratégicos e de tomada de decisão. Esse é o foco da multinacional francesa Saint-Gobain em seus programas de mentoria de carreira. No Brasil, a iniciativa direcionada exclusivamente para suas colaboradoras mulheres é celebrada pelos bons resultados. A iniciativa já capacitou 50 participantes, e mais da metade delas conquistou movimentações ou promoções dentro da empresa.

Para Marianne Fabrício, 29 anos, a transição para um cargo internacional chegou no meio do programa. Hoje já bem adaptada à nova rotina na França, a gerente de Performance Industrial da Sekurit Internacional acredita que a experiência foi fundamental para a tão sonhada promoção. “O que mais me marcou foi a confiança que eu me permiti ter, no programa e em meu mentor. Saber que pessoas mais experientes e em cargos mais altos passam, ou já passaram, pelas mesmas frustrações deixa o ambiente de trabalho mais humano e nos prepara para gerir melhor as situações”, conta.

O mentor se tornou um grande amigo, e foi fundamental em seu processo de mudança de país. “Quando recebi o convite, contei logo para ele, quis ouvir sua opinião. Tenho hoje mais confiança em mim mesma e sei que sou um ser humano em construção para o resto da vida”.

Juliana Mirkhan, Gerente Sênior Business Partner da Saint-Gobain Produtos para Construção e mentora do programa, conta que é uma experiência significativa poder dividir sua trajetória de carreira, além de aprender muito com a troca. “O principal desafio foi tomar o cuidado de não interferir nas escolhas da mentorada. Sempre que compartilhava minhas experiências, deixava claro que ela deveria absorver apenas o que fazia sentido para ela e tomar suas próprias decisões”.

Desenvolvimento de lideranças
Assim como o mentor de Marianne, todos os 39 orientadores voluntários são líderes experientes da Saint-Gobain, com ampla bagagem em gestão e orientados a proporcionar às mentoradas um espaço aberto e dinâmico para que possam, de fato, aprimorar suas competências profissionais e pessoais. O programa é direcionado para colaboradoras com potencial de liderança a curto prazo ou em posição inicial de gestão, selecionadas com base em avaliações de potencial e desempenho. Cada edição dura entre seis meses e um ano, com sessões de mentorias individuais e treinamentos para desenvolvimento de soft skills, rodas de conversa com alta gestão e diversas outras atividades.

Investir em iniciativas que impulsionam a progressão de carreira de mulheres é essencial para que as organizações tenham maior equilíbrio de gênero em posições de liderança. “O programa é ainda mais especial por ser 100% feito por mulheres mentoras que já alcançaram posições de liderança, trazendo inspiração e exemplo de casos reais às participantes”, complementa Mirkhan.

Segundo Claudia Ramos, Diretora Executiva de RH Brasil da Saint-Gobain, os programas de mentoria visam criar um ambiente de evolução profissional e pessoal, capacitando as colaboradoras com habilidades de gestão essenciais, enquanto impulsiona sua jornada rumo à liderança. Ao mesmo tempo, cria uma via de mão dupla, fomentando uma cultura de troca, apoio mútuo e crescimento contínuo.