No mundo em constante evolução dos negócios, o trabalho remoto veio como uma tendência revolucionária que tem impactado a forma como as empresas trabalham. À medida que a tecnologia avança e a mentalidade corporativa evolui, o trabalho remoto se estabelece como uma alternativa viável ao ambiente de escritório tradicional. Porém, há controvérsias. Muitas empresas estão retomando 100% o trabalho presencial, até mesmo depois da pandemia, que fez com que o mundo achasse que muitas corporações adotariam o modelo remoto para sempre.
Estudo publicado pelo Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), em 2021, 57,5% das empresas estavam em home office no Brasil, de forma parcial ou total. Em 2022, o percentual caiu para 32,7%.
A VMV Real Estate Consulting, empresa de inteligência imobiliária, sempre atuou de forma remota e isso nunca foi um problema. Hoje, com 50 colaboradores trabalhando de forma remota, a empresa fatura em torno de R＄ 10 milhões, é considerada a maior consultoria imobiliária do país e já atuou em parceria com mais de 300 incorporadoras. Segundo Vinícius Loureiro Marques, sócio, fundador e Diretor de Estratégia da VMV, “as empresas que reclamam que o trabalho remoto traz uma baixa na produtividade, é muito por falta de adaptação ao modelo e não por conta do modelo em si. Quando a pandemia aconteceu, o trabalho remoto não era novidade para a VMV. Conseguimos não só nos manter, mas também melhorar os nossos processos de controle muito rapidamente.”
Vinícius defende o trabalho remoto há anos, antes mesmo de fundar a VMV. Mas, para o modelo poder dar certo, é necessário analisar o perfil dos funcionários. “Temos muitas colaboradoras que são mães e precisam dessa facilidade, para poderem estar próximas dos filhos, terem mais tempo para se dedicarem e não perderem tempo com deslocamento. Outros colaboradores moram no interior ou mais afastados do subúrbio, e até mesmo fora do país. No nosso processo de contratação há uma análise do perfil dos candidatos. Já tivemos funcionários que entraram mas não se adaptaram a esse modelo. Normalmente, são pessoas que vinham do mercado tradicional antes da pandemia. E, até mesmo agora, após a pandemia, continuam não se adaptando ao trabalho remoto.”
Contrariando algumas expectativas iniciais, estudos têm demonstrado que o trabalho remoto pode, na verdade, aumentar a produtividade dos funcionários. A ausência de distrações do ambiente de escritório e o maior controle sobre o ambiente de trabalho permitem que muitos colaboradores se concentrem melhor em suas tarefas. Além disso, a economia de tempo e energia gasta em deslocamento contribui para um aproveitamento mais eficiente do dia de trabalho.
Para Mariana Duarte, Head of Intelligence da VMV Real Estate Consulting, o trabalho remoto é um dos principais atrativos no ramo corporativo, além de reduzir seu estresse e aumentar a produtividade. Atualmente, Mariana passa longas temporadas entre a Turquia e o Brasil. “Voltando de uma experiência de intercâmbio em 2019, estava claro para mim o tipo de carreira que eu queria seguir: uma que oferecesse liberdade de horário e a possibilidade de trabalhar de qualquer lugar. No início de 2020, essa busca me levou a uma vaga na VMV, cujo principal atrativo, para mim, era a capacidade de trabalhar remotamente de qualquer parte do mundo.”
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Com a diminuição das restrições da pandemia em 2021, Mariana teve a chance de combinar trabalho e prazer, realizando viagens por São Paulo, Curitiba, Balneário Camboriú e Florianópolis. “Foi uma experiência revigorante que trouxe leveza e um sentido de renovação ao meu trabalho, resultando em menos estresse e maior produtividade.
Empolgada com essa experiência, decidi ir ainda mais longe em 2022, escolhendo a Turquia como meu próximo destino de trabalho remoto. Apesar das seis horas de diferença de fuso horário, consegui organizar minha agenda para que isso não afetasse minha performance ou causasse inconvenientes para a empresa. Esta flexibilidade me permitiu trabalhar nos horários em que eu me sentia mais produtiva e eficiente”, afirma Mariana.
O trabalho remoto também proporcionou a realização de um sonho para Mariana: “poder viajar e explorar novos lugares enquanto cumpro minhas responsabilidades profissionais. Esta liberdade e satisfação que experimento tem um impacto significativo tanto na minha vida pessoal quanto profissional.”
Bruna Almeida, Knowledge Analyst da VMV Real Estate Consulting, Trabalha de home office há cerca de três anos e sempre tentou alinhar os benefícios de uma rotina mais flexível para melhorar a minha qualidade de vida. “Um dos meus objetivos pessoais sempre foi conhecer novas pessoas, culturas, culinárias. Por isso, recentemente dei um passo importante nessa jornada ao encerrar meu contrato de aluguel em Juiz de Fora/MG, minha cidade natal, para passar temporadas em destinos nacionais e internacionais. Hoje estou em Buenos Aires, Argentina, e consigo experienciar um pouco da rotina da cidade, não somente como turista, mas como alguém que mora de fato aqui. Acredito que a mobilidade que o home office oferece também permite com que eu melhore a minha produtividade na empresa, já que eu tenho tempo de qualidade e posso organizar a minha rotina conforme o local que estou vivendo no momento”, afirma Bruna.
Marcelo Volker, também sócio e fundador da VMV Real Estate Consulting, “o trabalho remoto oferece uma flexibilidade incomparável para os funcionários, permitindo-lhes criar seus próprios horários de trabalho. Essa liberdade resulta em maior satisfação profissional, bem-estar e equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Além disso, a flexibilidade abre portas para a contratação de talentos globais sem restrições geográficas, o que enriquece a diversidade e a criatividade dentro das equipes”.
Créditos
Com informações da DF Press
Foto: Divulgação
