Com o aumento de oportunidades de negócios no Pará em 2025, profissionais que estão fora do mercado ou desejam trocar de emprego têm boas perspectivas pela frente. No entanto, a competitividade também cresce, e estar bem preparado pode fazer toda a diferença na hora de conquistar a vaga desejada.
Segundo Anna Padinha, gerente de Recursos Humanos, um dos principais desafios enfrentados por candidatos é de ordem emocional. “Muitos profissionais lidam com inseguranças depois de um tempo fora do mercado, ou se sentem desatualizados frente às novas exigências do mundo do trabalho, especialmente com a presença cada vez maior da tecnologia e os modelos de negócio em constante mudança”, explica.
Para lidar com esses obstáculos, o primeiro passo é reconhecer seus pontos fortes e investir no que pode ser melhorado. Padinha destaca ainda a importância de fortalecer o networking. “Boa parte das oportunidades surge por meio de indicações. Por isso, é essencial manter o currículo e o perfil profissional — como o LinkedIn — atualizados, destacando resultados obtidos em experiências anteriores. Participar de eventos, rodas de conversa ou processos seletivos, mesmo que não resultem em contratação imediata, é uma ótima forma de ganhar visibilidade e aprimorar sua abordagem”, recomenda.
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Outro ponto essencial é mostrar que o profissional se manteve ativo, mesmo fora de empregos formais. Participações em projetos pessoais, cursos, atividades voluntárias e capacitações online são bem vistos pelos recrutadores. “Hoje, há muitas opções de qualificação acessíveis, inclusive gratuitas. O ideal é buscar o que faz sentido tanto para os objetivos profissionais quanto para as demandas do mercado atual”, complementa.
Nos processos seletivos, além do conhecimento técnico, as empresas valorizam habilidades comportamentais. Proatividade, escuta ativa, boa comunicação, trabalho em equipe e preparo emocional são diferenciais. “A forma como o candidato se posiciona durante a seleção também conta muito. Mostrar respeito, interesse pela empresa e autenticidade ao falar sobre sua trajetória transmite confiança e engajamento”, ressalta Anna.
Para quem busca recolocação ou transição de carreira em 2025, o recado é claro: alinhar competências, postura e presença digital pode ser o caminho para conquistar uma vaga no mercado cada vez mais dinâmico e exigente.
