Saiba o que é importante constar em um currículo e conseguir um emprego

Diego Monteiro

Recente pesquisa conduzida pelo Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos no Pará (Dieese/PA), com base nos dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), concluiu que o Estado apresentou um saldo positivo na criação de empregos formais entre janeiro e novembro de 2023, totalizando mais de 11,4 mil postos de trabalho.

Silvia Pires, diretora de educação da Associação Brasileira de Recursos Humanos no Pará (ABRH/PA), destaca que os dados indicam um mercado de trabalho aquecido no Estado. “Nesse contexto, o candidato a uma vaga deve evidenciar suas habilidades, conhecimentos, atitudes e valores. Essas são algumas das informações cruciais que precisam constar no currículo e sair na frente”, explica.

O Dieese/PA concluiu ainda que todos os setores tiveram crescimento de novos empregos: o setor de serviços ficou com saldo positivo de 6.826. Em seguida, o setor do comércio também teve um desempenho positivo, com 2.606. A construção contribuiu com 1.278 empregos, enquanto a indústria com 501. Por fim, o setor agropecuário encerrou o período com um saldo de 261.

Ao considerar os 144 municípios paraenses, Belém desponta como o maior gerador de emprego. “Mas atenção. Quando uma pessoa está desempregada acaba aceitando qualquer oferta de emprego. Porém, na hora de montar um currículo é preciso se questionar: esta oportunidade de emprego me aproxima ou me afasta do meu objetivo profissional? Isso norteará algumas decisões”, disse Pires.

“É importante estudar também. Hoje as pessoas estão mais antenadas e com recursos que propiciam aprimorar as habilidades para crescer profissionalmente. Fora que, nos dias atuais, dá para fazer cursos de forma presencial ou à distância. Todos esses aspectos serão importantes na hora dos avaliadores analisarem o currículo desse candidato para seguir no processo”.

Veja as dicas

Segundo a representante da ABRH/PA, ao procurar emprego, é fundamental atentar para detalhes que vão desde o currículo até o comportamento do candidato. “Outro detalhe é que para cada oportunidade a empresa traça um roteiro de entrevista, mas geralmente é avaliado a comunicação, proatividade, vontade de aprender e se candidato tem um bom relacionamento interpessoal”, completa.

“Já a criação de um currículo bem estruturado é essencial”, frisa Silvia. Embora não exista um modelo ideal, é possível adotar uma estrutura que favoreça o candidato, adequando-a ao perfil da oportunidade oferecida. As primeiras informações devem incluir dados pessoais, nome completo, bairro, pelo menos dois números de contato (preferencialmente um sendo WhatsApp) e um e-mail.

Criar o objetivo para a vaga é importante também. “Tem que ser especificado, por exemplo: a área de administração é ampla, se eu coloco que quero atuar em administração, o recrutador entenderá que o candidato pode atuar em qualquer área do setor. Agora se eu coloco ‘administração na área de RH, logística, financeira’, já é um ponto de atenção do selecionador”, alertou.