O mercado de trabalho brasileiro está entrando em 2025 com expectativas positivas de crescimento e uma busca crescente por profissionais especializados. Segundo o Guia Salarial 2025 da Robert Half, cerca de 44% das empresas no Brasil planejam abrir vagas permanentes, enquanto 32% delas pretendem ampliar o uso de alocações temporárias para projetos de até seis meses.
O estudo, que chega à sua 17ª edição, destaca as áreas e setores que devem liderar as contratações no próximo ano, além das competências mais valorizadas em um mercado competitivo e em constante transformação.
Setores em Alta: Engenharia, finanças, tecnologia e mais
As áreas de Engenharia, Finanças e Contabilidade, Jurídico, Recursos Humanos, Tecnologia e Marketing se destacam como os principais setores que irão atrair as vagas de emprego em 2025. Esses segmentos estão sendo impulsionados por setores econômicos que seguem em expansão, como agronegócio, infraestrutura, saúde, atacarejo e bens de consumo.
De acordo com Fernando Mantovani, diretor-geral da Robert Half para a América do Sul, o Brasil está vivenciando um momento de crescimento, com destaque para áreas estratégicas como óleo e gás e infraestrutura. “Há uma clara expansão do agronegócio e do setor de óleo e gás, além de investimentos em infraestrutura devido a novas concessões e leilões”, afirma Mantovani. Essas movimentações econômicas estão gerando uma crescente demanda por profissionais altamente qualificados.
Desafios de contratação e expectativas salariais
Com taxas de desemprego historicamente baixas, o Brasil enfrenta um grande desafio na contratação de talentos qualificados. A escassez de profissionais especializados tem pressionado os salários, e as empresas estão cada vez mais dispostas a oferecer aumentos salariais de até 30% em algumas áreas para atrair e reter os melhores profissionais.
Mantovani destaca que, em um ambiente tão competitivo, a qualificação contínua é essencial. “Profissionais que investem em habilidades como o domínio do inglês e competências técnicas tendem a se destacar”, afirma. Ele também reforça a importância do lifelong learning (educação ao longo da vida) para quem deseja se manter competitivo no mercado.
Competências em alta: Hard e soft Skills
Além das hard skills (competências técnicas), as soft skills continuam a ser um fator crucial para o sucesso profissional. Entre as habilidades técnicas mais demandadas para 2025, estão inteligência artificial, automação, análise de dados e aprendizado de máquina, que são impulsionadas pela transformação digital nas empresas.
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Entretanto, são nas soft skills que as empresas mais enfrentam dificuldades de contratação. Habilidades como inteligência emocional, comunicação e pensamento crítico são cada vez mais requisitadas, principalmente para posições de liderança e gestão de equipes.
Modelos de trabalho: Híbrido em alta
Com a retomada das atividades presenciais, o modelo de trabalho híbrido — uma combinação de trabalho remoto e presencial — deve se consolidar como a escolha preferida das empresas. “Há uma busca pelo equilíbrio entre produtividade e qualidade de vida”, explica Mantovani. A maioria das empresas deverá adotar o regime híbrido, com dois dias de trabalho remoto e três dias presenciais.
Profissões em destaque para 2025
O guia também aponta as profissões mais procuradas para o próximo ano. Entre as principais carreiras em alta estão:
- Gerente de Logística
- Gerente de TI
- Engenheiro de Aplicação
Essas posições variam em termos de salário conforme o nível de experiência e o setor, refletindo a crescente demanda por habilidades técnicas específicas.
Em um cenário de crescimento, a educação contínua, a qualificação profissional e a adaptação às novas demandas do mercado serão essenciais para aqueles que buscam se destacar e aproveitar as oportunidades oferecidas pelo mercado de trabalho brasileiro em 2025.
Fonte: JC Concursos
