A HORA É AGORA! 6 dicas para se destacar e conseguir um emprego

Veja o caminho para se destacar nos processos seletivos e se diferenciar no mercado de trabalho em 6 passos. Foto: Divulgação

Esteja você pronto para encontrar um novo emprego ou começar sua carreira profissional, você pode se deparar com alguns obstáculos: concorrência, falta de oportunidades e desgaste mental após alguns nãos.

Diante de tantos percalços, como se diferenciar no mercado de trabalho e ter seu currículo aceito nos principais processos seletivos?

É um caminho com alguns desafios, mas com garra, persistência e o conhecimento certo você consegue chegar lá. Para ajudar, separamos algumas dicas e informações de como se dar bem no atual mercado de trabalho.

Acompanhe este post e comece hoje mesmo o seu caminho para o sucesso!

Por que é importante se destacar no mercado?

Você não quer ser o último a ser chamado para compor um time, certo? Sim, o mercado de trabalho é como uma seleção de equipe. Aqueles que tiverem as melhores habilidades técnicas, comportamentais e emocionais serão os primeiros convocados. Por isso, é importante correr atrás do que o mercado de trabalho exige para você não ficar fora do jogo.

Para ficar mais claro, um mercado de trabalho competitivo é aquele em que o número de profissionais à procura de emprego é maior do que o número de vagas disponíveis.

Portanto, nesse jogo da vida real, você precisa da combinação certa de formação, experiência e habilidades para se destacar entre os demais jogadores. Aprender sobre diferentes estratégias para se diferenciar da concorrência pode ser uma ferramenta útil para ajudá-lo a encontrar o emprego perfeito.

Por que o mercado de trabalho está cada vez mais competitivo?

Na realidade, dizer que o mercado está cada vez mais competitivo é uma meia verdade. Tudo depende do contexto político, econômico, social e tecnológico da região, do país e do mundo.

Em algumas áreas, é fato que você terá que concorrer com 200 ou 300 pessoas pela vaga. Um levantamento, realizado nos EUA, mostrou que os recrutadores recebem, em média, 250 currículos para uma oferta de emprego e até 88% deles são considerados não qualificados. Como assim?

É isso mesmo, apenas 12% dos candidatos que se inscrevem nas vagas são, de fato, considerados pelos recrutadores para a primeira fase do processo seletivo.

No entanto, há áreas como tecnologia da informação (TI), em que os recrutadores precisam suar a camisa para conquistar cinco ou até seis currículos de candidatos para serem entrevistados.

A dica aqui é, portanto, prestar atenção na concorrência de sua área, pesquisando sobre a média de vagas/candidatos, e se preparar da melhor forma possível para o processo seletivo. Um estudo realizado logo após o pico da pandemia (entende a importância do contexto?) registrou que 1.875 candidatos concorreram por vagas de analistas administrativos no Brasil.

Você deve estar pensando: isso é mais concorrido do que disputar vagas em universidades estaduais e federais! Pode até ser, mas saiba que há maneiras de você se destacar diante dos concorrentes. Veja como a seguir!

6 dicas para se diferenciar no mercado de trabalho

Você quer se destacar nos processos seletivos? Então, vamos nessa aprender como se diferenciar no mercado de trabalho:

1. Continue aprendendo

Uma ótima forma de se destacar em um mercado de trabalho competitivo é demonstrar sua vontade de aprender! Quer isso signifique desenvolver uma nova habilidade, adotar uma tecnologia em evolução ou obter uma nova certificação, há muitas oportunidades para aprender algo novo.

Você nem precisa voltar para a escola, sabia? Hoje em dia, é possível, de casa, ou de um computador de um centro comunitário, estudar nas melhores universidades do mundo à distância. Detalhe: sem gastar dinheiro. Como?

Dê uma boa pesquisada na internet, que você encontrará uma série dessas oportunidades de estudo. Mais uma dica: há empresas como a Microsoft ou o Santander que investem em formação técnica (especialmente na área de TI) gratuitamente.

2. Capriche no currículo

Para chamar a atenção de um empregador em um mercado de trabalho competitivo, seu currículo precisa ser relevante. Por isso, é essencial que você entenda os movimentos do mercado de trabalho e do segmento em que você atua ou quer atuar:

quais são as principais competências técnicas pedidas?
quais são as habilidades comportamentais mais importantes?
quais são os cursos que fazem a diferença?

Para entender tudo isso, você pode dar uma olhada nos anúncios de vagas publicados e analisar qual o panorama geral. Tendo esse conhecimento, você pode investir em seu desenvolvimento (como destacamos na dica anterior) e colocar isso de forma estratégica no seu currículo, ganhando a atenção dos recrutadores das vagas mais adequadas para o seu perfil.

3. Destaque habilidades comportamentais

Ao mesmo tempo, complemente seu currículo com experiências ou realizações que destacam suas habilidades comportamentais. Embora possam não ser tão tangíveis quanto suas habilidades técnicas, elas são igualmente valiosas para os empregadores.

Essas habilidades, também chamadas de soft skills, incluem a capacidade de se comunicar com objetividade, trabalhar bem com outras pessoas e liderar equipes.

Mas eu não tenho experiência profissional, como vou destacar essas competências?

Não tem problema, lembre-se de sua atuação na escola, no time do colégio ou até algum trabalho voluntário que eventualmente você tenha feito. Tudo isso conta na hora de explicar ao recrutador como você lida e se comunica com pessoas.

Mais uma dica: se você chegar ao estágio de entrevista no processo de contratação, certifique-se de conseguir transmitir essas habilidades por meio de sua linguagem corporal. Mostre como você é cativante na fala e nos gestos: nada de se acanhar ou não olhar diretamente para o recrutador, isso demonstra insegurança.

4. Preste muita atenção aos detalhes

Em um mercado de trabalho competitivo, cada detalhe importa. Por exemplo, um currículo mal escrito, com erros de digitação e erros gramaticais pode tirar você imediatamente da corrida.

O mesmo conceito se aplica a quaisquer instruções que o empregador lhe der durante o processo de contratação e que você não souber interpretar. A dificuldade de seguir instruções simples pode levantar algumas bandeiras importantes sobre sua atenção aos detalhes.

Ah, e lembre-se: em caso de dúvidas, não hesite em fazer perguntas para entender exatamente o que está sendo proposto.

5. Inicie um trabalho de networking

Você tem poucas ou nenhuma experiência profissional? É hora de começar a se promover para os recrutadores. Como?

Comece hoje mesmo a criar seu networking digital, divulgando seu conhecimento em posts de mídia social, participando de eventos virtuais da sua área, alcançando e conhecendo assim profissionais do setor onde você quer trabalhar.

Lembre-se: quanto mais pessoas você conhecer (e que estiverem dispostas a falar bem de você), mais oportunidades de emprego estarão abertas.

Enquanto você está nisso, você também deve considerar trabalhar com um recrutador – como membros do setor, eles geralmente têm acesso a oportunidades que nunca serão publicadas online.

6. Comece um trabalho voluntário ou como freelancer

Não tem experiência e isso trava você na hora da entrevista? Comece do básico.

Tente encontrar um trabalho voluntário ou como freelancer. Essas oportunidades podem ajudá-lo a ganhar experiência profissional exigida pelos recrutadores, bem como novas habilidades sociais (de lidar com pessoas), completando seu currículo enquanto procura a função certa.

Fonte: vagas.com.br

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