Eleições no Remo: Gardeline promete Leão moderno se vencer

Tylon Maués

Empresário do ramo da tecnologia, de 43 anos, Jader Gardeline já trabalhou no Remo em 2016, quando ocupou o cargo de diretor comercial do clube, além de ter sido um dos responsáveis pela adesão do Leão Azul ao programa de Modernização da Gestão e de Responsabilidade Fiscal do Futebol Brasileiro (PROFUT).

Seus vices também têm trabalho nos bastidores do clube. Miguel Ângelo atuou no Programa Sócio-Torcedor Nação Azul, e Fernando Guga trabalha com comunicação e faz parte do projeto do Programa de TV Nação Azul. Gardeline é um dos que apostam na permanência de Ricardo Catalá, chegando a procurar contato, sem sucesso, com o treinador, que preferiu não se envolver na campanha.

P A campanha desse ano teve igualdade entre as chapas?

R Nossa chapa vem trabalhando com os sócios através de listas antigas, porque a Comissão Eleitoral errou ao não passar essa lista para os sócios, sendo que a situação tem esses contatos. Não houve paridade de armas. Todos os recursos que foram feitos pelas chapas da oposição foram indeferidos pela Comissão Eleitoral, beneficiando a chapa da situação.

P Como você prevê o trabalho no futebol profissional?

R Fico muito feliz por nossa chapa ter pautado a campanha. Saímos na frente desde a inscrição até a apresentação do projeto. Todo mundo veio atrás repetindo o que fizemos. Nosso projeto para o futebol é verdadeiro porque foi estudado e elaborado por pessoas que entendem, profissionais da área. É muito difícil acreditar que a continuidade vai mudar alguma coisa. As mesmas pessoas, as mesmas ideias e características não conseguirão resultados diferentes, melhores. A nossa proposta é acabar com o diretor estatutário. Teremos que ter diretores profissionais, remunerados. Se não tiver pessoas qualificadas, os resultados do futebol serão os mesmos. Nossa primeira ação em caso de sermos eleitos é o de montar o Departamento de Inteligência do Futebol, dotado de equipamentos e tecnologia para que funcione bem e que possa mostrar os números de quem for contratado.

P E sobre executivo e setores de análise e de mercado, o que deve mudar?

R Viajei e fui ao Fortaleza-CE e ao Palmeiras-SP para ver o funcionamento da rotina de funcionamento de uma análise de mercado e de uma análise de desempenho. Já temos nomes para trazer pessoas de fora e vai ser formado um grupo de trabalho de, no mínimo, cinco profissionais. Três pessoas experimentadas do cenário nacional e duas daqui do Pará para dar experiência para a turma daqui para no futuro não precisar trazer mais pessoas de fora.

P Já tem pessoas fechadas?

R Temos nomes sim, mas nossa política é de não adiantar nomes. São dois analistas de desempenho e um de mercado.