Cerca de 60% dos pais consideram estressante equilibrar trabalho e cuidados com os filhos nas férias

Um levantamento realizado pelo IWG – líder global e nacional em espaços de trabalho flexíveis como coworkings e escritórios -, mostrou que 62% dos pais consideram estressantes ter que equilibrar o trabalho com cuidados com os filhos, durante as férias escolares. Como resultado, mais da metade utiliza suas folgas anuais para cumprir com essas responsabilidades pessoais, enquanto somente 10% utilizam todo o seu direito a férias nesse período.

Como medida para reduzir o estresse, 56% dos pais enxergam os espaços de trabalho flexível como seu principal aliado durante as férias dos filhos, especialmente entre os pais mais jovens, de 25 a 34 anos (67%). Para 46% dos entrevistados, a menor distância de deslocamento até o trabalho foi identificada como benefício. A porcentagem fica ainda maior (49%) entre os pais de crianças com menos de 5 anos. Outras vantagens, como a economia em custos de viagem e transporte atingiram 35%, enquanto a capacidade de unir o espaço de trabalho com o período de maior atenção aos cuidados infantis, com seus parceiros em casa, 34%.

A pesquisa destaca os desafios que os pais enfrentam para equilibrar as responsabilidades do trabalho e os cuidados com os filhos. Cerca de 43% dos pais ajustam seus horários de trabalho, reduzindo sua carga horária, enquanto 31% passam a trabalhar mais cedo pela manhã, e 29% trabalham até mais tarde, para cuidar das crianças durante o dia. Além disso, 29% sentem que sua produtividade no trabalho é afetada por precisarem dedicar mais tempo aos seus filhos nesse período.

De forma geral, 78% dos pais expressam sua preferência por usar um espaço de trabalho flexível mais próximo de suas casas. Os números são ainda mais significativos entre os adultos de 25 a 34 anos, dos quais 90% afirmam que aproveitariam um espaço de trabalho local. Essas descobertas mapeadas pelo levantamento apresentam soluções para os empregadores, sobre como eles podem aliviar as pressões e desafios enfrentados pelos funcionários com filhos, especialmente durante as férias escolares.

“Esta pesquisa mostra como a flexibilidade oferecida pelo modelo híbrido é importante para as famílias durante as férias das crianças. Essa modalidade fez uma diferença vital na minha vida: tenho a capacidade de co-cuidar da minha filha, cuidar bem de mim mesma e progredir em minha carreira – prioridades que seriam muito mais difíceis de administrar com sucesso profissional se eu estivesse me deslocando para um escritório central todos os dias. Oferecer estas opções aos colaboradores é a maneira mais eficiente para as empresas mostrarem comprometimento com seu pessoal. Organizações que adotaram o trabalho híbrido não apenas estão vendo equipes mais saudáveis e felizes, mas também mais engajadas e produtivas”, comenta Fatima Koning, Diretora Comercial do IWG Global.