Os trainees são cada vez mais vistos como vagas dos sonhos para jovens. Com salários de mais de R$ 8.000, benefícios como previdência privada, fertilização in vitro e convênio médico, empresas como Ambev, PepsiCo, Itaú, Coca-Cola, Hypera Pharma, Aura Minerals, entre outras, realizam programas de treinamento anuais.
Segundo especialistas e profissionais de RH consultados pela reportagem, o trainee acelera a carreira. Profissionais que passam pela experiência podem se tornar lideranças em pouco tempo, seja por uma condição do próprio treinamento ou pela rede de contatos que forma.
Há exigências para entrar nos programas, como flexibilidade para mudar de cidade, formação recente em algum curso de ensino superior, fluência em inglês e experiência no mercado de trabalho.
Segundo Thaisa Thomaz, diretora sênior de RH da PepsiCo Brasil, benefícios e requisitos são revistos com regularidade. “Temos um olhar para os funcionários e para o mercado. O programa de apoio à fertilização surgiu de uma sugestão do grupo de afinidade de gênero, por exemplo”, diz.
Aline Leite, 35, é trainee de vendas da PepsiCo. Formada em engenharia ambiental e sanitária, ela foi admitida em dezembro de 2023 no programa NextGen da empresa, exclusivo para pessoas negras. Para Leite, a proposta de um trainee com ações afirmativas foi um diferencial para participar.
“Quando a empresa lança um programa afirmativo, ela está dando um recado. Além disso, não adianta ter cota racial se a pessoa não consegue se manter dentro da instituição. A gente tem espaço, e me sinto integrada à empresa’, diz.
A empresa tem a meta de ter, ao menos, 30% de lideranças negras até 2025. Os requisitos para o trainee, cujas inscrições se encerraram no começo de outubro, foram graduação em formato bacharelado, licenciatura ou tecnólogo até dezembro de 2022, disponibilidade para mudança e aceitar trabalhar em tempo integral.
Entre os benefícios estavam o salário de R$ 10 mil, vales refeição e transporte, previdência privada, além de parceria com WellHub (plataforma que dá acesso a academias e aulas com personal trainers) e programa de incentivo à fertilização e congelamento de óvulos.
Para Leite, o trainee oferece a oportunidade de pensar no futuro. “Eu sou casada, e a minha companheira tem direito aos meus benefícios. Temos cogitado reprodução assistida e fertilização, algo que não pensávamos antes. Além disso, quando terminar o programa, posso me tornar gerente. A PepsiCo me trouxe este direito de sonhar”, afirma.
Ana Luisa Magalhães, 25, também passou pela experiência de trainee em 2023. Ela é formada em engenharia química e participou do treinamento da Aura Minerals, mineradora de ouro, cobre e metais básicos.
Original de Viçosa, cidade no interior de Minas Gerais, ela se mudou para Ponte de Lacerda, em Mato Grosso, para participar do treinamento. Hoje, é engenheira de processos na empresa.
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Segundo ela, o interesse pelo trainee surgiu por dois motivos: o programa ter foco na área industrial e pelo pacote de benefícios. Ela também destaca que o treinamento trouxe uma projeção de carreira.
“O trainee acelera o desenvolvimento profissional do jovem. Se você comparar com as vagas de nível júnior, os treinamentos formam um pensamento mais estratégico. Na Aura, a gente teve um contato direto com as lideranças no dia a dia. Isso permite entender melhor o propósito da empresa”, afirma.
Isabela Dumont, head de pessoas, ESG e comunicação da Aura, diz que o objetivo é inserir o trainee em uma rotina profissional. “O trainee tem esse período de fazer e aprender, em que desenvolve projetos, aprimora a gestão e até pode mudar de área. A última edição do trainee trouxe rentabilidade para a empresa”.
Para Jaqueline Garutti, consultora de carreira e liderança, este formato de trainees é um fenômeno recente. “Antes, trainees não eram tão diferentes de aprendizes e estagiários e tinham salários mais baixos. De quatro anos para cá, os programas têm se tornado robustos, com um número maior de benefícios”, diz.
Segundo ela, hoje as empresas se estruturam para oferecer programa de formação e mentorias. O objetivo é que os trainees sejam capazes de ocupar cargos de liderança ao fim do programa.
“A estratégia tem sido já divulgar pacote de benefícios e salário para atrair público. Depois, são revelados mais detalhes do programa. A competição entre os candidatos aumenta e a visibilidade da empresa também”, afirma.
Para os candidatos a trainees, Garutti sugere pesquisar sobre a empresa, atualizar o currículo e LinkedIn e se preparar para apresentações e entrevistas. “Pense em como a sua história se conecta com o que a empresa precisa. O nervosismo é normal e faz parte. Quanto mais você se prepara, ele tende a diminuir”, diz.
DICAS PARA SER APROVADO EM TRAINEES
- Acompanhe notícias sobre trainees e identifique para qual empresa quer se candidatar;
- Pesquise bastante sobre a empresa, principalmente o propósito e a cultura dela;
- Preencha corretamente os formulários e atualize o currículo e LinkedIn;
- Prepare-se para apresentações. Segundo Jaqueline Garutti, vale tanto praticar na frente do espelho quanto se gravar apresentando;
- Pense em como a sua história e experiências se relacionam com o propósito da empresa e a vaga que quer ocupar. Tenha isso bem fixo na mente.
MATHEUS DOS SANTOS
