No próximo dia 15 de janeiro, às 13h, serão aplicadas as provas objetivas do XIII Concurso Público para o provimento de vagas e a formação de cadastro de reserva no cargo de Promotor de Justiça e de Promotor de Justiça Substituto de 1ª Entrância do Ministério Público do Estado do Pará. São 65 vagas e salário que pode chegar a R$ 30 mil.
Serão 5 horas para responder 100 questões objetivas de múltipla escolha, com caráter eliminatório e classificatório, valendo 10 pontos e abrangendo os objetos de avaliação constantes do item 17 do edital. As provas serão realizadas em 220 salas distribuídas nos colégios Ideal, Vilhena Alves, Paes de Carvalho, Ulysses Guimarães, além das Faculdades Estácio FAP e IESAM e Faculdade Ideal (Faci).
O candidato deverá, obrigatoriamente, acessar a página do concurso no site da Cebraspe para verificar o seu local de realização da prova e deve comparecer munido de caneta esferográfica de tinta preta fabricada em material transparente, do comprovante de inscrição e do documento de identidade original.
Será eliminado do concurso o candidato que, durante a realização da prova, for surpreendido portando:
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- aparelhos eletrônicos, tais como wearable tech, máquinas calculadoras, agendas eletrônicas e(ou) similares, telefones celulares, smartphones, tablets, ipods®, gravadores, pen drive, mp3 player e(ou) similar, relógio de qualquer espécie, alarmes, chaves com alarme ou com qualquer outro componente eletrônico, fones de ouvido e(ou) qualquer transmissor, gravador e(ou) receptor de dados, imagens, vídeos e mensagens etc.;
- óculos escuros, protetor auricular, lápis, lapiseira/grafite, marca-texto e(ou) borracha;
- quaisquer acessórios de chapelaria, tais como chapéu, boné, gorro etc.;
- qualquer recipiente ou embalagem que não seja fabricado com material transparente, tais como garrafa de água, suco, refrigerante e embalagem de alimentos (biscoitos, barras de cereais, chocolate, balas etc.).
De acordo com a Cebraspe, empresa organizadora do certame, 4.296 inscritos concorrem às 65 vagas ofertadas que estão divididas entre 41 para ampla concorrência, 7 para candidatos com deficiência, 13 para candidatos negros, 2 para candidatos de origem indígena e 2 para candidatos pertencentes à comunidades remanescente de quilombos, em cumprimento ao disposto na Resolução CNMP nº 170, de 13 de junho de 2017, e na Convenção nº 169 da Organização Internacional do Trabalho (OIT).
Fonte: MPPA
