FORMAÇÃO

Trainee x Estágio: você sabe as diferenças?

Estágio é voltado para estudantes que ainda estão cursando o ensino superior ou técnico

 estágio é voltado para estudantes que ainda estão cursando o ensino superior ou  técnico. Foto: Freepik
estágio é voltado para estudantes que ainda estão cursando o ensino superior ou técnico. Foto: Freepik

No mundo corporativo, tanto estágios quanto programas de trainee são portas de entrada para o mercado de trabalho, mas eles atendem a diferentes fases da carreira e têm objetivos distintos. Por isso, entender as diferenças entre esses dois tipos de oportunidades pode ajudar estudantes e recém-formados a fazer escolhas mais acertadas sobre seu desenvolvimento profissional.

De acordo com Anna Padinha, consultora de RH e membro da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH), as modalidades proporcionam aos estudantes, incluindo recém-formados, a oportunidade de dar os primeiros passos  no mercado de trabalho e desenvolver habilidades que destaquem seu potencial. 

“Mesmo com pouca ou nenhuma experiência profissional, eles trazem para o ambiente de trabalho novas ideias, mais diversidade e conexões, além de oferecerem um significativo  suporte nas atividades diárias, refletindo em motivação para toda a equipe”, afirma. 

Para esclarecer as especificidades de cada programa, a consultora explica que o trainee, por exemplo, é focado no treinamento e desenvolvimento de pessoas em fase final de formação  ou recém-formadas. 

“Geralmente, os trainees passam por um treinamento estruturado e têm a  oportunidade de explorar várias funções na empresa ao longo de um período definido. Esse programa  tem um foco claro no desenvolvimento de liderança e prepara os participantes para assumirem cargos estratégicos”, comenta Anna Padinha.

Em outras palavras, abre portas para que recém-formados se qualifiquem para  cargos de maior responsabilidade nas empresas em que ingressam. Após um rigoroso processo de  seleção para identificar os talentos mais aderentes à empresa, os selecionados se tornam funcionários  efetivos. Isso significa que todos são regulamentados pela CLT e têm os mesmos direitos, como o 13° salário, FGTS e férias. 

Durante o programa trainee, que pode durar entre seis meses e três anos, dependendo do formato, o profissional percorre diversas áreas para adquirir um conhecimento mais  profundo sobre o negócio. Outro diferencial desse tipo de vaga é que em, em geral, os trainees  recebem um salário acima da média de mercado. 

Enquanto isso, Anna Padinha explica que o estágio é voltado para estudantes que ainda estão cursando o ensino superior ou  técnico. “Os estágios representam momentos de aprendizado, que proporcionam o desenvolvimento no ambiente corporativo”. 

Sempre supervisionado, o foco está no preparo das  pessoas para o trabalho e rotinas em uma empresa. Geralmente, os estágios têm prazo definido e devem se adequar ao horário de aulas, não podendo ultrapassar seis horas diárias. No entanto, é prevista uma exceção para oito horas diárias nos casos em que o curso alterne teoria e prática. 

“O objetivo é permitir que os estagiários apliquem o conhecimento acadêmico na prática e desenvolvam habilidades relevantes para sua futura carreira. Além disso, para a contratação em um estágio, é imprescindível que a pessoa esteja devidamente matriculada em uma instituição de ensino”, explica a consultora. 

Dicas para se destacar

Anna Padinha também oferece dicas para os candidatos que estão entrando no mercado de  trabalho, sendo crucial que esses candidatos avaliem suas metas de carreira, o nível de educação desejado e a experiência almejada ao escolher entre as diversas opções de programas disponíveis.  

“Independentemente da escolha entre programas de trainee e programas de estágio, todos  desempenham um papel vital na formação dos profissionais. Ainda assim, para os jovens profissionais que buscam oportunidades específicas  em programas de trainee, é fundamental que tenham clareza sobre seus objetivos individuais de crescimento de carreira”, esclarece. 

Já o RH desempenha um papel fundamental ao oferecer oportunidades para que esses  jovens demonstre interesse e busquem conhecimento, contribuindo para o constante  aprimoramento

“O foco é contribuir para o desenvolvimento de habilidades, a aquisição de experiência e a construção de uma base sólida para uma carreira  promissora. Afinal, com um programa bem estruturado, todos ganham: estudantes, empresas,  escolas e o mercado de trabalho em geral, fomentado por profissionais cada vez mais qualificados”.