Aproveite as oportunidades do programa Jovem Aprendiz. Veja como!

Even Oliveira

Visando promover a inclusão social e o desenvolvimento profissional de jovens, o programa Jovem Aprendiz é uma iniciativa para ingressá-los no mercado de trabalho. Conforme o Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese-PA), com base nos dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED) do Ministério do Trabalho, o Estado do Pará se destacou na contratação de jovens aprendizes, liderando a região Norte com 4.177 contratações formais no primeiro trimestre deste ano, representando um crescimento de mais de 26% em relação às contratações no mesmo período do ano passado.

Anna Padinha, especialista em Recursos Humanos, explica que o programa é uma iniciativa de inserção social e capacitação profissional de jovens com idades entre 14 e 24 anos, que estejam estudando ou tenham concluído o Ensino Médio. “A importância do Programa de Aprendizagem está na preparação e no início de experiência no mercado de trabalho. Em alguns casos, inclusive, o jovem é efetivado na própria empresa em que iniciou o programa”, afirma.

Sobre o aumento significativo de contratações de jovens aprendizes no Pará, a especialista atribui o crescimento ao aquecimento do mercado e à obrigatoriedade das contratações de aprendizes conforme a Lei da Aprendizagem (Lei nº 10.097/2000). “Quanto mais o mercado fica aquecido, maior será a abertura de postos de trabalho. Quando a empresa aumenta o quadro, consequentemente, maiores são as chances de contratações de aprendizes”, afirma.

Participar do programa Jovem Aprendiz oferece vários benefícios aos jovens. Padinha destaca o ganho de conhecimento, desenvolvimento de habilidades interpessoais – chamados de Soft Skills-, experiência profissional e direitos trabalhistas, como férias, salário e décimo terceiro. Além disso, o programa proporciona uma carga horária que permite ao jovem continuar estudando e oferece oportunidades de efetivação e networking.

A busca por uma vaga no mercado de trabalho tem aumentado e, consequentemente, a concorrência entre jovens por um emprego também. Anna Padinha aconselha que um currículo bem elaborado e uma boa comunicação durante as entrevistas são essenciais. “Os diferenciais do jovem devem ser evidentes desde o primeiro contato com as empresas, demonstrando interesse pelo crescimento e desenvolvimento”, complementa.