Even Oliveira
Visando promover a inclusão social e o desenvolvimento profissional de jovens, o programa Jovem Aprendiz é uma iniciativa para ingressá-los no mercado de trabalho. Conforme o Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese-PA), com base nos dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED) do Ministério do Trabalho, o Estado do Pará se destacou na contratação de jovens aprendizes, liderando a região Norte com 4.177 contratações formais no primeiro trimestre deste ano, representando um crescimento de mais de 26% em relação às contratações no mesmo período do ano passado.
Anna Padinha, especialista em Recursos Humanos, explica que o programa é uma iniciativa de inserção social e capacitação profissional de jovens com idades entre 14 e 24 anos, que estejam estudando ou tenham concluído o Ensino Médio. “A importância do Programa de Aprendizagem está na preparação e no início de experiência no mercado de trabalho. Em alguns casos, inclusive, o jovem é efetivado na própria empresa em que iniciou o programa”, afirma.
Sobre o aumento significativo de contratações de jovens aprendizes no Pará, a especialista atribui o crescimento ao aquecimento do mercado e à obrigatoriedade das contratações de aprendizes conforme a Lei da Aprendizagem (Lei nº 10.097/2000). “Quanto mais o mercado fica aquecido, maior será a abertura de postos de trabalho. Quando a empresa aumenta o quadro, consequentemente, maiores são as chances de contratações de aprendizes”, afirma.
Participar do programa Jovem Aprendiz oferece vários benefícios aos jovens. Padinha destaca o ganho de conhecimento, desenvolvimento de habilidades interpessoais – chamados de Soft Skills-, experiência profissional e direitos trabalhistas, como férias, salário e décimo terceiro. Além disso, o programa proporciona uma carga horária que permite ao jovem continuar estudando e oferece oportunidades de efetivação e networking.
A busca por uma vaga no mercado de trabalho tem aumentado e, consequentemente, a concorrência entre jovens por um emprego também. Anna Padinha aconselha que um currículo bem elaborado e uma boa comunicação durante as entrevistas são essenciais. “Os diferenciais do jovem devem ser evidentes desde o primeiro contato com as empresas, demonstrando interesse pelo crescimento e desenvolvimento”, complementa.
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DICAS PARA MONTAR O CURRÍCULO
- Para os jovens que estão montando seu primeiro currículo, a especialista sugere seguir uma estrutura tradicional, mas com alguns ajustes importantes. Confira:
1. Nome, telefone, e-mail, redes sociais (se quiser), bairro e estado
2. Escolaridade, que é um pré-requisito obrigatório
3. A experiência profissional não será inserida, porém o primeiro currículo tem maior destaque nas informações como cursos, palestras, projetos de pesquisas da escola ou até mesmo trabalhos voluntários que o jovem participou
- Para mais dicas sobre como montar um currículo para o programa Jovem Aprendiz, assim como entender sobre o perfil ideal e atuação, os jovens podem acessar o link da Catho, um site que auxilia profissionais que buscam oportunidades de carreira: https://www.catho. com.br/ carreira-sucesso/curriculo/cv-jovem-aprendiz/
