6 empresas que inspiram a equidade de gênero no mercado de trabalho

De acordo com a consultoria Mckinsey, 48% dos cargos de entrada nas empresas são ocupados por mulheres. Nos níveis de gerência e diretoria, o número cai para 35%, enquanto nos cargos C-Suíte, o índice é ainda menor: 24%. Os dados ficam ainda mais discrepantes levando em consideração que a taxa de participação feminina com 15 anos ou mais no mercado de trabalho foi maior do que 52%, segundo levantamento do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).

Ainda existe uma longa jornada para estabelecer a igualdade de gênero nas empresas, que são peças-chave para alterar essa realidade. Algumas, já ocupam posição de destaque no que diz respeito à proposição de projetos, comitês e metas que estimulem a equidade e inspiram, pelo exemplo, que outras instituições façam o mesmo.

Confira abaixo 5 exemplos de iniciativas que têm feito a diferença para mudar o cenário:

Grupo HEINEKEN
O Grupo HEINEKEN tem como meta alcançar a marca de 50% de lideranças femininas até 2026 no Brasil. Até o momento, a Companhia registra 37% destas posições ocupadas. Em 2023, 50% das promoções da empresa para posições de liderança foram direcionadas a mulheres.

A marca conta com uma série de projetos especiais, como o programa de aceleração de carreira exclusivo para mulheres, Elas Que Brilham. A iniciativa tem como objetivo ampliar a presença feminina na liderança de áreas de Produção em até 12 meses a partir do desenvolvimento de talentos internos e da condução de processos seletivos afirmativos. Até o momento, a ação já obteve 11 selecionadas para liderar a produção de cerveja Heineken® no Brasil.

O olhar para a equidade a partir da intersecção com diferentes nichos de atuação é outro diferencial que impulsiona o sucesso das iniciativas do Grupo HEINEKEN. O Projeto Mobilidade, de Vendas e Distribuição, ilustra esse movimento, ampliando em 20% o número de mulheres nos grupos de Vendas a partir da troca de veículos na operação: de motocicletas para automóveis. A mudança foi proveniente de um diagnóstico simples de que a maioria das mulheres não possui a tradição de serem motociclistas.

Para continuar impulsionando a equidade de gênero no mercado de trabalho, a marca acaba de lançar uma campanha intitulada “Verdades Difíceis de Engolir”, em que executivos de alta liderança serão convidados para provar uma bebida que representa a experiência das mulheres no mercado de trabalho: desagradável. Para gerar uma reflexão sobre essa realidade desafiadora, o insight foi estampar as verdades “na lata”, com dados de pesquisa sobre o panorama da mulher no mundo corporativo,

2. Cielo
A Cielo, empresa referência no setor de meios de pagamento, tem a equidade de gênero como um de seus principais compromissos. No final de 2023, a empresa alcançou 39,6% de mulheres em cargos de liderança, índice quase 3x superior à média das empresas brasileiras do setor financeiro, que é de 14,6%, segundo um levantamento realizado em 2023 pela plataforma de informações financeiras Trademap.

A empresa conta com iniciativas internas 100% focadas em mentoria, capacitação e suporte para mulheres, como o Programa de Liderança Inclusiva, por exemplo, que tem como foco desenvolver uma liderança que promova a Diversidade, Equidade e Inclusão, colaborou com a formação de 193 profissionais. O Programa de Mentoria Feminina anual, que colabora para aceleração de carreiras das profissionais do time, e na edição anterior, 56,25% das mulheres participantes foram promovidas. Já o Sementinha, promovido por meio do De Bem com a Vida (programa que existe há 19 anos, e tem como objetivo promover iniciativas que melhoram a qualidade de vida e bem-estar de todos os colaboradores da Cielo), é um programa estruturado para dar suporte, apoio e orientação gratuitos às gestantes – colaboradoras e companheiras dos nossos colaboradores. O Sementinha tem o intuito de acompanhar o período gestacional e o pós- parto, até o 4o mês após o nascimento do bebê, contando com diversas iniciativas e projetos.

A empresa também conta com o Impulsiona Cielo, para o público externo, visando apoiar a equidade de gênero no empreendedorismo, iniciativa de impacto social, o projeto promove imersões e mentorias técnicas sobre negócios, processos e educação financeira para mulheres negras.