Emprego na indústria: qualificação é a chave para conquistar uma vaga

Cintia Magno

As chances de alcançar uma das vagas ofertadas pelo mercado de trabalho no setor da indústria aumentam consideravelmente quando os profissionais se encontram qualificados para assumir as oportunidades no momento em que elas surgem. Setor fundamental na geração de emprego no Estado, a indústria instalada no Pará deve ofertar um bom volume de vagas ao longo de 2024, mas a qualificação profissional e o aperfeiçoamento são diferenciais competitivos importantes para quem pretende agarrar essas oportunidades.

As pesquisas de egressos, realizadas anualmente pelo SENAI no Brasil, deixam evidente a relação direta entre a qualificação profissional e a maior empregabilidade. O Diretor Regional do SENAI Pará, Dário Lemos, destaca que a última edição do estudo apontou que três em cada quatro ex-alunos do SENAI estão empregados em até um ano de conclusão, sendo 74% no mercado formal e 51,4% na área em que se formaram.

“No Pará, o número é ainda melhor: 91,2% dos egressos dos cursos técnicos do SENAI estão inseridos no mercado de trabalho. Este dado comprova a importância da aproximação com o setor industrial na definição dos cursos e na incorporação das tecnologias”.

Dário explica que, atualmente, a principal demanda da indústria paraense no que se refere à qualificação profissional dos candidatos às vagas de emprego é para o setor da Construção Civil.

“A principal demanda é para o setor da Construção Civil, que, segundo o Mapa do Trabalho Industrial, estudo realizado pelo Observatório Nacional da Indústria, precisará qualificar, de 2022 a 2025, mais de 30 mil pessoas no Estado”, pontua, ao citar que ainda outros setores se destacam pela alta demanda, como o de Metalmecânica, Logística e Transporte, Alimentos e Bebidas, Eletroeletrônica, Madeira e Móveis, Automotiva, Telecomunicações e Tecnologia da Informação.

Presente nas cinco regiões do Estado, o Senai disponibiliza um portfólio de cursos em mais de 20 grandes áreas da indústria e em diferentes modalidades, como cursos de iniciação profissional, de aperfeiçoamento profissional, cursos de habilitação técnica e cursos de aprendizagem industrial.

“Os cursos ocorrem de maneira presencial e a distância, nas modalidades Iniciação Profissional, Aperfeiçoamento, Qualificação, Aprendizagem Industrial e de Nível Técnico. Então há opções de capacitações tanto para quem quer iniciar uma nova profissão, quanto para quem deseja se aperfeiçoar na sua área de atuação”, explica o Diretor Regional do SENAI Pará. “Há possibilidades para alunos a partir de 14 anos em diante”.

Diante da demanda do setor industrial por profissionais qualificados, é possível que a oportunidade de formação técnica ou aperfeiçoamento surja quando o profissional já está inserido no mercado de trabalho e, quando isso ocorre, o melhor a se fazer é aproveitar a oportunidade.

Foi exatamente este o caminho percorrido por Ruan Matias da Silva, 22 anos, aluno do curso de metalmecânica. A quatro meses de concluir a formação, ele lembra que foi indicado para o curso pela empresa em que trabalha. “Eu fui contratado por uma empresa e eles me indicaram para essa área de metalmecânica, já que eu já tenho um curso técnico em segurança do trabalho e essa (metalmecânica) é uma área que eles estavam precisando de profissionais”, conta. “No início eu não pensava que eu ia me identificar tanto, mas depois que eu entrei, me interessei muito. Gostei bastante da área e futuramente eu pretendo seguir nela”.

Da mesma forma, o aluno Armando Costa, 20 anos, também decidiu aproveitar a oportunidade oferecida pela empresa em que ele começou atuando como Jovem Aprendiz. “Já na empresa falaram sobre o cargo de manutenção de máquinas industriais e ofereceram a oportunidade de fazer o curso. Tem sido surpreendente, eu tenho aprendido coisas muito interessantes sobre a indústria”, avaliou, durante a aula de tornearia. “Eu considero seguir na área, na parte de manutenção. Foi uma boa oportunidade que surgiu pra mim”.

É preciso ficar atento às oportunidades

Ao mesmo tempo em que se busca o aperfeiçoamento e a qualificação técnica, os interessados em fazer carreira no setor da indústria também precisam se manter atentos aos processos seletivos disponibilizados pelas empresas ao longo do ano, já que pode ser que, a qualquer momento, surja a oportunidade que esses candidatos tanto esperam.

Com mais de 115 anos de história, a Hydro é uma das empresas que contribuem com as oportunidades de emprego geradas no Pará. A empresa está presente em toda a cadeia de valor do alumínio, desde a energia até a mineração de bauxita e refino de alumina, alumínio primário, extrusões e reciclagem.

BP de Recursos Humanos da Hydro na área de Bauxita e Alumina, Pamela Seabra aponta que, para 2024, a empresa tem trabalhado com a expectativa de manter a média de contratações dos últimos três anos. “Estamos falando de 500 a 750 vagas por ano, claro, considerando os fatores de turnover, que são saídas, as aposentadorias, etc”, explica. “Como a maior parte das nossas operações estão localizadas no Pará, eu diria que 90% das vagas são destinadas às plantas industriais que estão no Estado do Pará e no escritório localizado na capital, em Belém”.

Além desse volume médio de contratações anual, Pamela destaca as oportunidades geradas por alguns dos programas de base da Hydro, programas de início de carreira e desenvolvimento, como o Talento Infinito 2024, que é o programa de estágio, e o Programa Um Jovem Talento, que é voltado para jovens aprendizes. “Isso representa uma média de 350 a 400 vagas nas nossas operações”.

Como na própria natureza da empresa prevalece a engenharia, a BP de Recursos Humanos explica que, naturalmente, há uma maior demanda por profissionais de áreas como engenharia mecânica, engenharia elétrica e engenharia de automação, mas não apenas elas. “Esses vão ser sempre os cursos que vão gerar o maior volume de demandas na Hydro. E, além de graduações, a gente também tem exigência de cursos técnicos, como mecânica industrial, elétrica, além de áreas suportes das nossas indústrias, como o financeiro, administrativo, Recursos Humanos, sustentabilidade”.

QUALIFICAÇÃO

Para atender às demandas dessas vagas, Pamela lembra que, além do arcabouço de competências técnicas, os candidatos também precisam trabalhar algumas competências comportamentais importantes para se destacar nos processos seletivos da Hydro. “Uma habilidade que é uma premissa muito importante para a nossa indústria é a comunicação. É um diferencial a capacidade de se comunicar porque ela permeia por diversos valores da empresa como colaboração, cuidado, trabalhar de forma mais colaborativa. Uma boa comunicação facilita e chancela esses nossos valores”, considera. “Além da forma como a pessoa se expressa, como ela traz a experiência profissional dela, as vivências dela para aquela pessoa com quem ela está conversando, seja da área do RH, seja da área de gestão. Então, trazer isso de forma detalhada, com exemplos, facilita também, bastante. E isso tudo está ligado à comunicação”.

Outro ponto de destaque seria a busca pela inovação, uma pessoa que tenha como perfil o interesse em manter-se atualizado, que identifique oportunidades de melhoria e que busque fazer a diferença no seu trabalho. “E como parte essencial, também, da característica da nossa indústria, é esperada a preocupação com a sustentabilidade, em como a gente, enquanto empresa, pode contribuir para o meio que a gente está inserido, onde estamos localizados”, pontua, ao citar outra habilidade desejada dos candidatos. “Como uma última e não menos importante, temos a curiosidade. A curiosidade leva as pessoas a ficarem antenadas, a serem proativas e a terem oportunidade de entrar em diferentes pautas, assuntos, para contribuir para uma evolução e uma melhora da nossa sociedade, dentro das nossas indústrias, dos nossos processos”.

Mantendo essas e outras habilidades e competências no foco, os interessados devem se manter sempre atentos ao site da empresa, onde são divulgadas as oportunidades que surgem ao longo do ano. “As nossas vagas são sempre divulgadas através do nosso site, o hydro.com. Lá tem um campo que se chama “Carreiras” e lá você identifica, inclusive, não apenas vagas disponíveis no Brasil, mas no mundo inteiro onde temos nossas indústrias. A gente também usa a plataforma profissional, que é o Linkedin, e também temos contato com a imprensa local, mas sempre, qualquer demanda, a fonte é a nossa página, o nosso site”.

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MODALIDADES

Entenda as modalidades de cursos oferecidos pelo SENAI

Cursos de Iniciação Profissional: Visam preparar o profissional para o desempenho de funções básicas, de baixa complexidade ou transversais a uma ou mais profissões. Os cursos de iniciação profissional independem da escolaridade e possuem carga horária maior que 8 horas e menor que 160 horas. Podem se matricular alunos a partir de 14 anos.

Cursos de Qualificação Profissional: São cursos com carga horária mínima de 160 horas, destinados a jovens e adultos a partir de 16 anos de idade. Têm por objetivo formar e desenvolver competências de um determinado perfil profissional.

Cursos de Aperfeiçoamento Profissional: Visam atualizar ou aprofundar as competências de uma determinada ocupação. São cursos que têm como requisito para ingresso uma formação inicial ou experiência profissional.

Cursos de Habilitação Técnica: São cursos que podem ser ofertados de forma concomitante ou subsequente ao ensino médio. Os cursos técnicos possuem carga horária mínima de 800 horas. Podem se inscrever alunos que tenham concluído ou que estejam cursando o último ano do Ensino Médio.

Aprendizagem Industrial: É a formação técnico-profissional de jovens de 14 a 24 anos de idade, com atividades teóricas e práticas. Para esta modalidade, o plano de curso prevê uma etapa escolar, desenvolvida pelo SENAI, e um período de prática profissional curricular na empresa contratante.

SERVIÇO

Os interessados em fazer algum curso de qualificação na área da indústria podem visitar uma unidade do SENAI mais próxima para conhecer a estrutura disponível e se inscrever em um dos cursos ofertados. Há possibilidades para alunos a partir de 14 anos em diante.

Também é possível se informar através das plataformas digitais da entidade, como redes sociais e site (www.senaipa.org.br). No momento, há cursos técnicos com inscrições abertas nas unidades do SENAI no Pará, com as aulas iniciando entre fevereiro e março. É só acessar o site www.senaipa.org.br, ler o edital e se inscrever no curso de interesse.