Uma funcionária de 22 anos foi demitida após insistir em chegar ao trabalho entre 6h45 e 7h, apesar de seu contrato estabelecer início do expediente apenas às 7h30. O caso ocorreu na Espanha.
A empresa alegou que ela não tinha permissão para bater ponto antes do horário e que não havia tarefas disponíveis nesse período, tornando sua presença prematura um descumprimento direto das regras internas.
Segundo o processo, a colaboradora já havia sido orientada diversas vezes desde 2023 e acumulou 19 advertências formais por repetição do comportamento. No início de 2025, a companhia decidiu pela demissão por falta grave.
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Inconformada, a jovem recorreu ao Tribunal Social de cidade de Alicante, no sudeste espanhol, argumentando que não havia justificativa real para a medida extrema.
No entanto, a Justiça entendeu que a empresa agiu dentro da legalidade ao exigir cumprimento estrito do contrato e das normas internas e manteve a demissão.
Editado por Luiz Octávio Lucas
Repórter
Graduada em Comunicação Social com habilitação em Jornalismo pela Universidade da Amazônia (Unama) desde 2007. É natural de Belém (PA) e repórter do jornal Diário do Pará desde 2013. Atua em cobertura nas editorias de Cidades, Política, Economia e Cultura. Desde 2020 também redige a coluna Linha Direta, seguinte ao Repórter Diário, de terça a domingo. Prêmio Fiepa 2016 de Melhor Repórter de Jornalismo Impresso.
